經(jīng)研究決定，通過公開招聘方式在機(jī)械總院范圍內(nèi)補(bǔ)充北京機(jī)械工業(yè)自動(dòng)化研究所副所長(zhǎng)2人。根據(jù)《機(jī)械科學(xué)研究總院領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、補(bǔ)充崗位及人數(shù)

分管科技發(fā)展工作副所長(zhǎng)1人;

分管產(chǎn)業(yè)發(fā)展及平臺(tái)建設(shè)工作副所長(zhǎng)1人。

二、補(bǔ)充方式

機(jī)械總院內(nèi)部公開招聘。

三、報(bào)名基本條件和任職資格

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

2.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；

4.熟悉北自所業(yè)務(wù)，與所領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)能力形成互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)所班子領(lǐng)導(dǎo)力;

5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

7.具有大局意識(shí)和組織紀(jì)律觀念，忠誠(chéng)于企業(yè)。

（二）任職資格

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.機(jī)械總院系統(tǒng)內(nèi)在職在崗干部;

3.8年以上工作經(jīng)歷，5年以上管理工作經(jīng)歷；具有中層正職3年以上工作經(jīng)歷或中層正職和副職累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷;

4.50周歲以下，優(yōu)先選拔45周歲以下干部；

5.特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。

四、公開招聘程序及試用期規(guī)定

根據(jù)公開招聘的原則，按照個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合報(bào)名、資格審查、答辯、考核組考核評(píng)價(jià)、考察、研究確定、公示、聘任的流程進(jìn)行。

上崗人員實(shí)行試用期，試用期一年。試用期滿后，對(duì)上崗人員進(jìn)行全面考察，勝任本職工作的，正式任職；不勝任本職工作的，解除聘用。

五、時(shí)間安排及報(bào)名要求

（一）時(shí)間安排

報(bào)名時(shí)間：2016年9月23日至10月11日，報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查。

（二）報(bào)名要求

1.組織推薦與自愿報(bào)名相結(jié)合。

2.報(bào)名者到機(jī)械科學(xué)研究總院網(wǎng)站下載《機(jī)械科學(xué)研究總院公開招聘申請(qǐng)表》（見附件），填寫完畢后，以電子郵件方式發(fā)送至：zhaopin@cam.com.cn。

郵件標(biāo)題請(qǐng)按照以下格式填寫：“姓名+競(jìng)聘崗位名稱”；《機(jī)械科學(xué)研究總院公開招聘申請(qǐng)表》作為郵件附件發(fā)送。同時(shí)，請(qǐng)將《機(jī)械科學(xué)研究總院公開招聘申請(qǐng)表》紙質(zhì)版郵寄至總院人力資源部。

（聯(lián)系電話：010—88301018）